Escuela Superior de Administración Pública

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Inscripción Capacitación

  1. Resumen del Curso Descripción contenido del curso.
  2. Datos Personales Datos Personales del suscriptor.
  3. Información Laboral Especificar la entidad donde labora.
  4. Tipo Participante Identificar el tipo de de participante.
  5. Caracterización Identificar el participante en algún grupo.

CA2570 - MODELO INTEGRADO DE PLANEACIÓN Y GESTIÓN CON ÉNFASIS EN ADMINISTRACIÓN DEL RIESGO

EL SEMINARIO VA DIRIGIDO A FUNCIONARIOS PÚBLICOS


Asistencia:
PRESENCIAL
Departamento
Huila
Municipio:
Neiva
Cantidad cupos:
50
Horas totales:
24
Lugar realización:
NEIVA, Auditorio ICA
Hora Inicio:
8:00 AM
Temas
Decreto 1499 del 11 de septiembre de 2017.
Conceptos y definiciones, objetivos, propósitos, campo de aplicación.
7. Estructura de la Gestión del Riesgo ISO 31000.
8. Valoración del Riesgo.
Relación Estado-Ciudadano: Transparencia. Acceso a la información pública y lucha contra la corrupción. Servicio al Ciudadano. Racionalización de trámites. Participación ciudadana en la gestión. Gobierno Digital TIC para servicios, TIC para Gobierno abierto.
Operación Interna: Fortalecimiento organizacional y simplificación de procesos. Ejecución presupuestal y eficiencia del gasto público. Gobierno Digital TIC para la gestión. Seguridad digital. Defensa jurídica.
Gestión estratégica pública orientada a resultados
Beneficios de la evaluación a través de indicadores de gestión.
Gestión de la información y la comunicación
Política de Transparencia, acceso a la información y lucha contra la corrupción
Indicaciones generales para la implementación de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información.
Cultura de compartir y difundir
Atributos de calidad a tener en cuenta en la gestión del conocimiento y la Innovación
Ambiente de Control, Gestión de los riesgos institucionales, Actividades de Control, Evaluación de riesgo.
Información y Comunicación, actividades de monitoreo.
Atributos de calidad a tener en cuenta en el ejercicio del control interno.
• Procesos generales para la gestión del talento humano en las entidades públicas.• • Ruta de la felicidad, Ruta del Crecimiento, Ruta del Servicio, Ruta de la Calidad, Ruta del análisis de datos. • Política de integridad. • Ley 489 de 1998. Desarrollando ejes temáticos relacionados con Diseño e implementación de modelos de servicio en lo público. Evaluación y mejoramiento de modelos de servicio. Habilidades para el manejo del Talento Humano en servicio. Competencias comportamentales. Cultura efectiva del servicio. Estratégicas comunicacionales y Gerenciales para mejorar la prestación de servicios públicos estatales. Evaluación del desempeño. Indicadores de Gestión por Resultados. • Manual de funciones. • Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo – SGSST Decreto 1072 de 2015 como instrumento para fortalecer la calidad de vida en el trabajo, la prevención y atención de accidentes, incidentes, y la atención de peligros en o con ocasión del trabajo Decreto 52 del 12 de enero de 2017. Resolución 1111 de 2017.
• Misión, visión, objetivos, mega, procesos, Riesgos, oportunidades, cambios. • Ciclo Deming (PHVA) • Introducción al marco normativo que rige para el proceso de planeación en Colombia. • Buenas prácticas para fortalecer el ejercicio de direccionamiento estratégico y el proceso de planeación institucional. • Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano, entre otros. • Atributos de calidad a tener en cuenta en los procesos de direccionamiento estratégico y de planeación institucional
Conceptos básigos de la gestión del riesgo Elementos del riesgo Tipos de riesgo Objetivos de la administración de riesgos Principios de la gestión del riesgo
Cronograma:
Sin cronograma
Responsable:
JORGE ARMANDO TOVAR ARTUNDUAGA
Correo electrónico:
fabimora@esao.edu.co
Inicio inscripciones:
11/06/2019
Fin inscripciones:
17/06/2019
Inicio del curso:
17/06/2019
Fin del curso:
28/06/2019
Documentos
Datos Personales
Información Laboral
Tipo Participante
Caracterización
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