Escuela Superior de Administración Pública

En SIRECEC podrás conocer la oferta académica que la ESAP tiene para ti

Inscripción Capacitación

  1. Resumen del Curso Descripción contenido del curso.
  2. Datos Personales Datos Personales del suscriptor.
  3. Información Laboral Especificar la entidad donde labora.
  4. Tipo Participante Identificar el tipo de de participante.
  5. Caracterización Identificar el participante en algún grupo.

CA4666 -

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Este seminario  está dirigido a los Servidores Públicos y a la ciudadanía en general y tiene como finalidad dotar los participantes de herramientas conceptuales y prácticas que les permitan promover innovación y la efectividad en la administración y gestión del talento humano en el sector público “Se desarrollara los días 24 Y 25 de Septiembre en el Auditorio Alcaldía de Pelaya Cesar.


Asistencia:
PRESENCIAL
Departamento
Cesar
Municipio:
Pelaya
Cantidad cupos:
70
Horas totales:
16
Lugar realización:
Auditorio Alcaldía de Pelaya Cesar.
Hora Inicio:
8:00 AM
Temas
Introducción a la Gestión del Talento Humano en la Administración Pública.
Ley 909 de 2004.
• Procesos generales para la gestión del talento humano en las entidades públicas.• • Ruta de la felicidad, Ruta del Crecimiento, Ruta del Servicio, Ruta de la Calidad, Ruta del análisis de datos. • Política de integridad. • Ley 489 de 1998. Desarrollando ejes temáticos relacionados con Diseño e implementación de modelos de servicio en lo público. Evaluación y mejoramiento de modelos de servicio. Habilidades para el manejo del Talento Humano en servicio. Competencias comportamentales. Cultura efectiva del servicio. Estratégicas comunicacionales y Gerenciales para mejorar la prestación de servicios públicos estatales. Evaluación del desempeño. Indicadores de Gestión por Resultados. • Manual de funciones. • Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo – SGSST Decreto 1072 de 2015 como instrumento para fortalecer la calidad de vida en el trabajo, la prevención y atención de accidentes, incidentes, y la atención de peligros en o con ocasión del trabajo Decreto 52 del 12 de enero de 2017. Resolución 1111 de 2017.
Procesos generales para la gestión del talento humano en las entidades públicas.
Ruta de la felicidad, Ruta del Crecimiento, Ruta del Servicio, Ruta de la Calidad, Ruta del análisis de datos.
Gerencia pública y evaluación del rendimiento
Situaciones administrativas
Objetivos

Objetivo General: Dotar los participantes de herramientas conceptuales y prácticas que les permitan promover innovación y la efectividad en la administración y gestión del Talento Humano en el Sector Público“

 

      Objetivos Específicos:

Afianzar los conocimientos  y prácticas sobre la regulación del empleo público, la carrera administrativa y la gerencia Pública que garanticen los derechos de los empleados públicos en la administración central distrital.

Actualizar la normatividad sobre el proceso de la carrera administrativa, su provisión, estabilidad y retiro contemplado en normas vigentes.

Realizar talleres y ejercicios de casos para para afianzar los conocimientos adquiridos.

Tipo de curso:
SEMINARIO
Responsable:
GUSTAVO DELA CRUZ RODRIGUEZ
Correo electrónico:
gustavo.delacruz@esap.edu.co
Inicio inscripciones:
09/09/2019
Fin inscripciones:
23/09/2019
Inicio del curso:
24/09/2019
Fin del curso:
25/09/2019
Documentos
Manual 2019
Datos Personales
Información Laboral
Tipo Participante
Caracterización
Al hacer clic en la "casilla", acepta nuestros Términos y condiciones así como la ley 1581 de tratamiento de datos personales Habeas data.